Ujian Akhir Semester Psikologi Inovasi Dosen: Dr., Dra. Arundati Shinta, MA. Oktaviana Wahyuningtyas

 Ujian Akhir Semester

Psikologi Inovasi

Dosen: Dr., Dra. Arundati Shinta, MA.

 

Nama: Oktaviana Wahyuningtyas

Nim: 22310410106

Fakultas Psikologi

Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Desember 2024

Untuk mencapai suatu kemajuan dalam sebuah organisasi, Lembaga, dan instansi, memerlukan peningkatan kapasitas dan sumber daya manusia yang menjadi faktor utamanya. Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor utama pada suatu Lembaga atau instansi untuk menghadapi masalah yang ada dan mencapai tujuan tang telah di tentukan. Karena itu kinerja karyawan sangat diperlukan perhatian untuk mencapai hasil yang ingin diperoleh. Kinerja karyawan di pengaruhi oleh motivasi yang dimiliki oleh karyawan tersebut. 

Untuk memperoleh motivasi individu mendapatkan dorongan dari kebutuhan yang ada dalam dirinya. Menurut David Mc Clelland, (Siagian, 2004: 167), setiap manusia memiliki tiga jenis kebutuhan yaitu:

Need For Archievement (kebutuhan untuk perprestasi) merupakan refleksi dari dorongan tentang tanggung jawab untuk memecahkan masalah. Seorang individu yang mempunyai kebutuhan berprestasi cenderung berani untuk mengambil resiko yang ada. Dapat disimpulkan Kebutuhan untuk berprestasi adalah kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya, dan selalu ingin untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi.

Need for Power (kebutuhan untuk berkuasa) merupakan refleksi dari dalam diri untuk mencapai otoritas dan untuk mempengaruhi orang lain. 

Need for Affiliantion (kebutuhan untuk berhubungan sosial) merupakan dorongan untuk berinteraksi dengan orang lain tau berada Bersama dengan orang lain tidak mau melakukan sesuatu yang dapat merugikan orang lain. Contohnya kebutuhan untuk diterima oleh orang lain dalam suatu lingkungan yang ada, kebutuhan untuk dihormati, karena setiap individu merasa dirinya penting (sence of importance).

Teori tersebut mengatakan bahwa pegawai mempunyai cadangan energi potensial. Energi yang akan digunakan atau pun di lepaskan tergantung dari kekuatan dan dorongan motivasi individu dalam peluang yang tersedia.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi Need for Achievement (nAff) yaitu:

dukungan sosial (adanya dukungan dari lingkungan dapat memperkuat nAff) Ruben sering bersiskusi dengan mentor dan teman-temannya untuk memperoleh adanya umpan balik dan motivasi dari lingkungannya.

Pengalaman kesuksesan (adanya pengalaman kesuksesan walaupan hanya sedikit dan sekesil apapun dapat memperkuat nAff). Ruben mulai dengan target yang kecil dan merayakan kesuksesannya.

Kesadaran diri (mengenal kekuatan dan kelemahan diri dapat membantu individu focus untuk memperkuat nAff). Ruben melakukan reflesi diri untuk mengidentifikasi area perbaikan.

Gaya belajar (mengembangkan gaya belajar yang efektif untuk diri sendiri dapat memperkuat nAff). Ruben menggunakan Teknik belajar yang inovasi dan menyenangkan.

Need of achievement (nAff) yang tinggi memiliki dampak yang besar untuk setip individu seperti lebih semangat untuk melakukan produktifitas dan efisiensi, dapat meningkatkan kualitas hidup dengan kreativitas dan inovasi yang dimiliki, dapat juga untk meningkatkan kepercayaan diri dan kesadaran diri yang dimiliki oleh individu. 

Dapat disimpulkan menurut David Mc Clelland setiap individu memiliki kebutuhan yang terbagi menjadi 3 yaitu: 1) Need For Archievement (kebutuhan untuk perprestasi), 2) Need for Power (kebutuhan untuk berkuasa), dan 3) Need for Affiliantion (kebutuhan untuk berhubungan sosial). Need For Archievement merupakan kebutuhan untuk berprestasi yang mempengaruhi motivasi dan kesuksesan individu. Hal ini mendorong individu untuk terus berinovasi dan kreativitas yang tinggi supaya tercapai tujuan sang sudah ditentukan sebelumnya. Dengan adanya inovasi dapat meningkatkan kinerja saat sedang mengerjakan suatu hal.

Dengan individu memahami faktor apasaja yang mempengaruhi Need for Archievement dan di barengi dengan menerapkan strategi untuk memperkuatnya individu akan dapat meningkatkan kesuksesan dan kepuasan hidup.

Daftar pustaka:

Fathurohman, F., & Sobari. E. (2016). Strategi pengembangan kinerja SDM gugus perwakilan pemilik ternak SPR cinagarabogo subang. Dimensia, 13(2), 67-92.

McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton University Press.

Misda. M., Natsir. N., & Haryono D., (2024). Motivasi kerja aparatur sipil negara dalam meningkatkan kinerja di dinas ketahana pangan kabupaten pasangkayu. Jurnal Ilmiah Resea

rch Student, 1(4), 286-290.