Teori Keadilan J. Stacy Adam

Essay II Persyaratan Ujian Tengah Semester

Psikologi Sosial II

Destyara Zulfa Ramadhani (20310410054)

Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A

Fakultas Psikologi

Universitass Proklamasi 45 Yogyakarta

Teori keadilan J. Stacy Adam merupakan teori kognitif motivasi kerja. Teori keadilan menurut beliau menyatakn bahwa manusia mempunyai pikiran, perasaan, dan pandangan yang mempengaruhi pekerjaan mereka. Teori ini mengemukakan bahwa individu-individu akan membuat perbandingan-perbandingan tertentu terhadap suatu pekerjaan. Individu membandingkan dengan rasio usaha serta imbalan pihak lainnya yang dianggap sama (similar). Teori motivasi didasarkan pada asumsi orang-orang yang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan adil dalam pekerjaannya. Individu akan mengharapkan untuk mendapat perlakuan yang adil dari organisasi ataupun dalam pekerjaannya.

Teori keadilan J.Stacy Adam menjelaskan bagaimana individu dapat terpuaskan maupun tidak terpuaskan terhadap suatu kompensasi. Adanya rasa ketidakadilan ini dapat mengakibatkan perasaan bersalah dan rasa tidak puas. Jika seseorang merasa kompensasi yang ia terima melebihi kompensasi yang diterima oleh kawan sepekerjaannya dengan input yang sama maka perasaan bersalah akan muncul. Akan tetapi apabila seseorang merasa kompensasi yang ia terima melebihi kompensasi yang diterima oleh kawan sepekerjaannya dengan input yang sama maka perasaan yang muncul adalah ketidakpuasan. Perasaan akan ketidakpuasan ini akan memunculkan dampak pada penurunan kinerja.

Teori keadilan memiliki empat asumsi dasar, yaitu:

1. Individu berusaha menciptakan serta mempertahankan kondisi keadilan

2. Apabila dirasakan ada kondisi ketidakadilan, ini akan menimbulkan ketegangan yang memotivassi seorang individu untuk menguranginya dan menghilangkannya

3. Semakin besar persepsi ketidakadilannya, semakin besar motivasi untuk bertindak mengurangi kondisi ketegangannya

4. Individu akan mempersepsikan ketidakadilan yang tidak menyenangkan akan lebih cepat dibandingkan dengan ketidakadilan yang menyenangkan.

J.Stacy Adams menegaskan bahwa karyawan akan berusaha untuk mempertahankan ekuitas antara input yang mereka bawa ke pekerjaan dan hasil yang mereka terima olehnya terhadap masukan dan hasil dari orang lain yang ia rasakan. Struktur ekuitas di tempat kerja didasarkan pada rasio input ke hasil. 

Referensi

Adams J.S .1965. Inequality in social exchange. Advanced Experimental Psychology.

Ernita, Etiti Sembir. 2019. Pengaruh Insentif Keuangan Terhadap Kinerja Dengan Keadilan Distributif Sebagai Variabel Pemoderasi: Suatu Eksperimen. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis. Vol. 12, No. 2.

Surohadiwijoyo, Uky Doto. Tanpa tahun. Teori Keadilan Adam. Makalah