Essay
Pertama Persyaratan Mengikuti Ujian Tengah Semester Psikologi Manajemen dan
Organisasi
(Semester
Ganjil 2021/2022)
Widia
Fitriani (20310410020)
Fakultas
Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A
Kepribadian
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi. Orang introvert cenderung lebih pendiam.
Mereka lebih suka dalam kesendirian dan introspeksi daripada bersosialisasi.
Tidak heran, muncul kesalahpahaman tentang orang yang memiliki sifat introvert,
di antaranya antisosial, tidak ramah, pemalu, atau kesepian. Padahal, ada banyak manfaat dengan
menjadi seorang introvert.
Tipe
introvert cenderung lebih tepat bila ditempatkan pada bagian-bagian yang
aktivitasnya tidak banyak memerlukan komunikasi dengan pihak luar, dalam hal
ini yaitu bagian produksi. Kriteria tipe introvert yaitu orang dengan tipe ini
akan mendapatkan ide dengan menyendiri, mengolah informasi secara internal
untuk menemukan apa yang mereka pikirkan dan rasakan, suka merenung dan tidak banyak
bicara, cenderung melakukan komunikasi satu lawan satu dengan orang lain
menurut Carl Gustav Jung dalam Mohyi (2012:128) sukar berhubungan dengan orang
lain, dan kurang dapat menarik simpati orang lain menurut Suryabrata dalam
Mohyi (2012:123).
Dan pertanyaan nya apakah seorang introvert bisa menjadi
manajer dan memimpin? Tentu saja bisa. Berikut ini adalah
hal-hal yang dapat dilakukan untuk mengembangkan kemampuan bersosialisasi untuk
seorang manajer yang introvert.
1.
Temukan Rekan dan Pegawai Ekstrovert
Orang introvert cenderung
memilki lingkaran sosial yang kecil dan lebih familiar, sedangkan orang ekstrovert memiliki
jaringan komunikasi yang luas. Pegawai dengan kemampuan sosial yang hebat akan
dapat memperluas jaringan bisnis dan klien Anda.
2.
Adakan Acara Perusahaan untuk
Menjaga Lingkaran Sosial
Orang introvert sering
mengadakan acara makan malam tahunan, acara sosial, atau acara formal lainnya
untuk mempertemukan semua pegawai perusahaan. Mengadakan acara perusahaan
berguna untuk tetap menjaga lingkungan interaksi sosial Anda. Semua rancangan
acara maupun dekorasi ruangan harus dapat mendukung Anda untuk berinteraksi.
3.
Nikmati Kebersamaan Melalui Acara
Kecil
Hubungan
yang efektif tidak hanya terjalin ketika bekerja tetapi juga di luar jam kerja.
Tidak hanya melalui acara-acara besar, Anda juga dapat menikmati kebersamaan
dengan pegawai Anda melalui makan malam pada hari jumat, nonton bersama, atau
berbagai acara kecil informal lainnya.
4.
Tentukan Waktu untuk Diri Sendiri
/ Me-Time
Waktu
pribadi adalah hal yang mendasar bagi seorang introvert. Berbeda
dengan orang ekstrovert yang mendapat energi melalui
orang-orang di sekitarnya, orang introvert perlu mengisi
energi melalui kesendiriannya.
Menjadi
orang introvert tidak dapat menghalangi Anda menjadi seorang manajer. Justru,
Anda memiliki kualitas-kualitas yang perlu dikembangkan dengan cara yang
efektif. Anda harus mengingat bahwa kepribadian bukanlah sebuah acuan
dalam hidup Anda. Ketika Anda adalah seorang introvert, tidak
menjamin bahwa Anda benar-benar harus menyendiri dan tidak dapat berkomunikasi.
Anda tentu saja selalu dapat berkomunikasi dan bersosialiasi. Jangan jadikan
suatu hal menjadi cap yang mendasar di pikiran Anda.
Daftar Pustaka
Diah Fauziah.
(2020). Inilah keunggulan sifat introvert. https://www.guesehat.com/inilah-keunggulan-sifat-introver
Diana, P. A. (2016). PENEMPATAN FUNGSI KERJA BERDASARKAN KARAKTERISTIK
KEPRIBADIAN UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI DIVARINSI JAYAFOOD. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up.
Bisnisfile:///C:/Users/Admin/Downloads/349-Article%20Text-657-1-10-20170413.pdf
Zenita, R. I. (2015). MANAJEMEN EMOSI SESUAI TUNTUTAN KERJA
(EMOTIONAL LABOR) DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN PADA WIRANIAGA. Jurnal Psikologi Undip Vol.14 No.1. file:///C:/Users/Admin/Downloads/9795-22000-1-SM.pdf
0 komentar:
Posting Komentar