Syarat Mengikuti ujian mid semester psikologi sosial 2 essay 2
Nama : Wening Rahmawati
Nim : 20310410003
Dosen pengampu : Dr arundati Shinta, M.A
Fakultas Psikologi Universitas proklamasi 45 Yogyakarta
TEORI KEADILAN STACEY ADAM Definisi Keadilan Menurut kamus umum bahasa Indonesia, kata keadilan berasal dari kata dasar ”adil”, mempunyai arti kejujuran, ketulusan, dan keikhlasan yang tidak berat sebelah. Sehingga keadilan mengandung pengertian sebagai suatu hal yang tidak berat sebelah atau tidak memihak dan tidak sewenang-wenang. Teori Keadilan Stacey Adam Teori keadilan pertama kali dipopulerkan oleh J Stacy Adam tahun 1963. Teori ini menganggap bahwa individu membandingkan masukan dan keluaran pekerjaan mereka dengan masukan atau keluaran orang lain dan kemudian berespon untuk menghapuskan setiap ketidakadilan.(Ikhsan A dan Iskhak M, 2005).
Menurut teori Adam, karyawan hanya akan puas akan pekerjaannya dan termotivasi bila mereka menilai bahwa input yang diberikan dan output yang diterima sebanding. Selain itu, mereka juga akan membandingkan input dan output mereka terhadap orang lain. Bila mereka telah menilai bahwa apa yang didapat adalah adil, baru mereka akan termotivasi.
Teori keadilan mempunyai empat asumsi dasar, yaitu :
i) Individu berusaha untuk menciptakan dan mempertahankan satu kondisi keadilan.
ii) Apabila dirasakan ada kondisi ketidakadilan, kodisi ini menimbulkan ketegangan yang memotivasi individu untuk menguranginya atau menghilangkannya.
iii) Semakin besar persepsi ketidakadilannya, semakin besar motivasinya untuk bertindak mengurangi kondisi ketegangan itu.
iv) Individu akan mempersepsikan ketidakadilan yang tidak menyenangkan (misalnya, menerima gaji terlalu sedikit) lebih cepat daripada ketidakadilan yang menyenangkan (misalnya, mendapatkan gaji terlalu besar).
Equity theory merupakan teori yang lebih dikenal dengan teori keseimbangan atau teori keadilan yang dikembangkan oleh Stacy Adam dalam(Robbins & Judge, 2018) menyatakan bahwa individu mempersepsikan bentuk ketidakadilan yang diterimanya dengan membandingkan hubungan masukkan yang diberikan kepada organisasi dengan hasil input yang diterima, di mana perbandingan tersebut dilakukan pada orang lain di luar maupun di dalam organisasi. Mengacu pada teori tersebut, seorang karyawan akan menunjukkan sikapnya terhadap keadaan ketidakadilan yang diterimanya di tempat kerja dan berusaha untuk menghilangkan ketidakadilan. Karyawan akan melakukan empat bentuk perbandingan dalam menilai bentuk ketidakadilan berdasarkan equity theory Stacy Adam (dalam (Robbins & Judge, 2018)):
Daftar pustaka
https://gambaranbrand.com/yang-penting-harus-adil-adams-equity-theory/
https://pdfcoffee.com/teori-keadilan-stacey-adam-pdf-free.html
Aulia, Puspita. Dan Muhamad Zakiy. 2020. Judul jurnal. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah. Vol 8, no 1, hal 41-62
0 komentar:
Posting Komentar