Peranan Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Peranan Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Essay Persyaratan Ujian Akhir Semester Psikologi Sosial II

(Semester Ganjil 2021/2022)

Widia Fitriani (20310410020)/Kelas A

Fakultas Psikologi Universitas 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A

Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Oleh sebab itu, manajemen perlu mengelola dan mengendalikan seluruh sumber daya yang ada secara efektif dan efisien, agar rencana yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai (Sylvester, 2017). Dan jika ada karyawan yang memang kurang berprestasi yang dibutuhkan adalah memotivasi karyawan tersebut mendorong dan mengarahkan agar karyawan dapat tumbuh berkembang dan dapat bekerja dengan baik. motivasi merupakan karakteristik psikologi yang dapat dibangun baik oleh diri sendiri ataupun orang lain dan akan mempengaruhi kinerja karyawan baik positif maupun negatif tergantung bagaimana pengarahan dan proses pemberiannya (Hadi, 2013) .

Karyawan yang tidak memiliki prestasi bukan berarti mencerminkan bahwa pemimpin tersebut juga miskin prestasi, bisa saja memang ada beberapa fakor yang mempengaruhi karyawan tersebut, Fakor tersebut dapat datang dari lingkungan luar perusahaan antara lain suasana tertib atau konflik dalam masyarakat atau keluarganya, tuntutan masyarakat terhadap karyawan  sebagai anggota masyarakat, baik dari segi politik maupun dari segi sosial (Subowo, 2011).

Dalam usaha memotivasi diri meraih hasil kerja yang optimal diperlukan dukungan kuat dan keyakinan nyata dari pimpinan, teman kerja dan lingkungan yang memadai. Tanpa adanya dukungan dan partisipasi yang kuat dari unsur-unsur diatas, maka sulit bagi karyawan untuk mengembangkan diri, mengeksperesikan gagasan, berinovasi dan memotivasi diri untuk lebih tinggi dalam organisasi. Prestasi bawahan terutama disebabkan oleh dua hal yaitu kemampuan dan daya dorong. Kemampuan seseorang ditentukan oleh kualifikasi yang dimilikinya antaralain oleh pendidikannya, pengalaman, sedangkan daya dorong dipengaruhi oleh sesuatu yang ada pada diri seseorang Pemimpin disuatu organisasi yang bertanggungjawab untuk pencapaian berbagai tujuan seringkali mengalami hambatan yang disebabkan karena perilaku yang ditunjukkan para karyawan yang menjadi bawahannya. Para pemimpin dan seluruh karyawan saling terlibat dalam mewujudkan tujuan suatu perusahaan, maka dibutuhkan interaksi sosial satu sama lain yang saling membantu sehingga tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan tentram (Elvianta, 2014).

 

DAFTAR PUSTAKA

Elvianta, Novi. Husni Thamrin. & Bahrum Jamil. (2014). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Mestika Sakti Anugrah Semesta Medan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik 2 (1), 8-15

Hadi, Nanok Pramono. (2013). PERANAN PEMIMPIN DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2

SUBOWO. (2011). PERANA PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PSIKOLOGIS.

Sylvester, Daniel Simanjuntak. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), p. 6-13.