Problem Solving  

Essay Ujian Akhir Semster Psikologi Manajemen & Organisasi

(Semester Ganjil 2021/2022)

Kelas A

Muhammad Rasyid Ridha (19310420088)

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu : Dr. Arundati Shinta, M.A

 

             Dalam Organisasi tentu banyak hal yang akan di alami oleh anggota dari suatu kesuksesaan maupun dari suatu kegagalan bahkan tidak menutup kemungkinan kegagalan akan menciptakan suatu masalah perorangan ataupun kelompok di dalam organisasi. Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara rasional serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan tertentu manfaatkan sumber daya yang ada di dalamnya. Di dalam organisasi tentu memiliki anggota yang melaksanakan tugas pokok untuk mencapai tujuan yang diharapkan oleh organisasi tersebut, dalam proses mewujudkan tujuan dari organisasi tersebut tentunya para anggota organisasi harus turut serta dalam membangun strategi didalamnya, dalam hal ini tidak sedikit masalah terjadi dalam membangun atau mewujudkan harapan dari organisasi tersebut, terkadang banyak masalah yang terjadi didalamnya bahkan bukan hanya masalah kecil tapi juga bisa membahayakan masa depan oranisasi tersebut. Masalah yang terjadi didalam organisasi adanya kesalahpahaman antar anggota ataupun sulitnya menerima pendapat orang lain didalam kelompok tersebut maka dari itu terjadinya konflik antar anggota organisasi. Menurut Oemar Hamalik, Problem solving adalah suatu proses mental dan iuntelektual di dalam menemukan masalah untuk memecahkannya berdasarkan data serta informasi akurat sehingga mampu mendapatkan kesimpulan dengan cermat dan cepat. Dari penjelasan tersebut sudah dapat terlihat apa tujuan utama dari problem solving itu sendiri. Selain itu, masih ada karakteristik dan tujuan di dalam problem solving agar mudah dipahami.

Karakteristik Problem Solving agar mendapatkan pendekatan terbaik untuk memecahkan masalah:

1. Melakukan Dialog sitematis di dalam diskusi pemecahan masalah

2.       Ada pihak yang memberikan informasi lengkap agar setiap orang di dalam lingkup diskusi itu memahami masalah tersebut. Setiap orang juga mampu membantu dalam melakukan klarifikasi,interpretasi, dan memecahkan masalah dengan kerangka penyelesaian yang tepat.

3.        Atasan mampu membimbing dan melatih setiap karyawan di dalam menyelesaikan masalah yang ada.

Jadi bisa di simpulkan bahwa masalah akan terjadi kepada semua orang dan semua unsur yang ada di muka bumi ini, akan tetapi bukan masalahnya yang dilihat tapi banyak jalan keluar untuk memecahkan permasalahan yang ada, salah satunya dengan menggunakan metode krakteristik Problem Solving. Tidak hanya itu problem solving juga bertujuan untuk melatih karyawan agar siap dalam menghadapi masalah. Karena kita pada umumnya tahu yang biasa terlihat dari orang yang memiliki masalah adalah mood yang kurang baik, ketus dalam berbicara dan ada juga yang lebih memilih diam.

Daftar Pustaka

 

Artikel Problem Solving Sodexo.co.id/metode-probel-solving

Miwa Patnani, Upaya Meningkatkan Kemampuan Problem Solving Pada Mahasiswa. Jurnal Psikogenesis. Vol. 1, No. 2/ Juni 2013