Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi di Indonesia

Essay Persyaratan Ujian Akhir Semester

Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi di Indonesia

Psikologi Manajemen dan Organisasi

(Semester Ganjil 2021/2022)

Elyza Alvinna Mu’arif (20310410074)

Kelas A

Fakultas Psikologi Universitas 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A

Melihat fenomena pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah Indonesia saat ini, untuk dapat bersaing di abad 21 atau tahun 3000-an, perlu dilakukan reformasi pendidikan, yaitu menyiapkan pendidikan yang dapat menghasilkan sumber daya manusia Indonesia. Dengan persaingan global yang sangat ketat, jika salah satu upaya untuk membina sumber daya manusia yang unggul adalah melalui pendidikan, maka tentunya Indonesia akan selalu tertinggal dari negara-negara lain di dunia. Pemerintah harus memprioritaskan pendidikan dalam pembangunan berkelanjutan sebagai wadah untuk melatih sumber daya manusia.

Kondisi ini menunjukkan bahwa pendidikan yang sedang ditempuh masyarakat Indonesia saat ini perlu dioptimalkan, terutama dalam kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam menunjang keberlangsungan suatu negara. Manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan harus diorientasikan sebagai model yang dapat membuka seluruh potensi sumber daya manusia untuk kepentingan organisasi.

Dengan kata lain, pengelolaan sumber daya manusia harus diorientasikan sebagai upaya yang dapat digali. Potensi sumber daya manusia untuk memberikan kontribusi yang positif dan berarti bagi perusahaan atau organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa masih belum ada standar yang jelas untuk pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia yang ideal.

Namun, hal tersebut karena manajemen sumber daya manusia memiliki banyak aspek termasuk perencanaan, rekrutmen, seleksi, pengenalan, evaluasi, pengembangan, kompensasi, negosiasi, keamanan, kontinuitas, dan proses informasi. Seperti teori organisasi klasik manajemen bisnis yang menghasilkan hasil yang optimal. Walaupun pengelolaan sumber daya manusia tidak dapat dilakukan sebagai suatu sistem tunggal, namun teori dan pendekatan tersebut saling berkaitan karena pendekatan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi juga memerlukan pendekatan sosial yang dapat disebut dengan neohuman relation.

Oleh karena itu, fungsi manajemen sumber daya manusia harus dilakukan secara optimal sehingga kebutuhan yang terkait dengan tujuan individu, perusahaan, organisasi atau institusi dapat terpenuhi. Dengan harapan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat mengatasi kekurangan dan tantangan yang dihadapi bangsa Indonesia, yaitu masalah daya saing. Oleh karena itu, perlu disiapkan kemauan dari bangsa, khususnya sumber daya manusia, untuk menghadapi faktor apa pun yang terlibat di era global.

Daftar Pustaka

Alamzah, E., Simanjutak, A. (2013). Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra. 1(2).

Iswandi, A. (2021). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam upaya meningkatkan kinerja dan motivasi melalui reward system (artikel studi manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik. 1(3), September.

Nuryanta, N. (2008). Pengelolaan sumber daya manusia (tinjauan aspek rekrutmena dan seleksi). Jurnal Pendidikan Islam. 1(1).