Kepemmpinan
Yang Buruk
Essay
Persyaratan Ujian Akhir Semester Psikologi Sosial II
(Semester
3 Ganjil 2021/2022)
Astin
Lestari (20310410071)
Fakultas
Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A
Definisi Kepemimpinan
Kepemimpinan atau
leading merupakan bagian penting dan salah satu fungsi dari manajemen, tetapi
tidak bisa disamakan dengan manajemen. Kepemimpinan merupakan kemampuan yang
dipunyai seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar bekerja mencapai tujuan
dan sasaran yang diinginkan. Kepemimpinan yang dilihat sebagai kedudukan
merupakan suatu kompleks dari hak-hak dan kewajiban yang dapat dimiliki oleh
seseorang atau badan.
Tetapi kepemimipinan
yang dilihat sebagai suatu proses merupakan tindakan yang dilakukan seseorang
atau badan yang menimbulkan aktivitas dari para bawahan. Kepemimpinan
memberikan berindikasi bahwa bagaimana manajer mengarahkan dan memengaruhi para
bawahan, bagaimana cara agar orang- orang lain melakukan tugas-tugas yang
esensial. Dengan menciptakan suasana yang tepat, manajer membantu para
bawahannya untuk bekerja sebaik-baiknya. Kepemimpinan termasuk di dalamnya
penggerakan (actuating) yaitu melakukan penggerakan fan memberikan
motivasi pada bawahan untuk melakukan tugas-tugasnya.
Peran dan Sifat
Kepemimpinan Menurut Sedarmayanti (2017:271) terdapat tiga peran seorang
pemimpin dalam proses memimpin, yaitu:
1. Peran Antar
Manusia
·
Peran
antar manusia ini meliputi:
·
Peran
selaku tokoh
·
Peran
selaku pemimpin
·
Peran
selaku penghubung
2. Peran
informatif
·
Peran-peran
informative dilakukan sebagai berikut:
·
Peran
selaku pemantau
·
Peran
selaku penyebar
·
Peran
selaku public relation (hubungan masyarakat)
3. Peran pembuat
keputusan
·
Peran
seorang pemimpin selaku pembuat keputusa meliputi:
·
Peran
selaku wiraswasta
·
Peran selaku penanggung jawab resiko
·
Peran selaku pembagi sumber daya
·
Peran selaku perunding
Ciri ciri pemimpin yang
tidak baik:
1. Pemimpin
yang “Tukang Perintah”
2. Pemim
Pemimpin Anti Kritikan dan Anti Memberikan Pujian
3. pin
yang Tidak Konsisten
4. Pemimpin
yang tidak bijaksana
5. Pemimpin
yang Kurang Wawasan dan Tidak Open minded
6. Merasa
Paling Benar dan Egois
7. Selalu
Melihat Kebelakang dan Tidak Bisa Move On
8. Tidak
Bertanggung Jawab
9. Tidak
Mampu Berbuat Adil
10. Tidak
Memiliki Perilaku yang Baik
Referensi:
Yulk, G. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi: Leadership in Organisasi 3 rd ed., PT. Prenhallindo, Jakarta
Sedarmayanti. (2017:273). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.
0 komentar:
Posting Komentar