Pengelolaan SDM

 

Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Essay Persyaratan Ujian Akhir Semester Psikologi Manajemen dan Organisasi

(Semester 3 Ganjil 2021/2022)

Astin Lestari (20310410071)

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan.

Pengelolaan di dalam sebuah perusahaan menjadi hal yang sangat penting, hal ini dikarenakan tingkat pengelolaan yang baik dapat membuat proses perkerjaan akan semakin lebih mudah. Pengelolaan disebuah perusahaan biasanya dilakukan oleh pimpinan direksi perusahaan atau manajer yang ada diperusahaan tersebut. Manajer ataupun direksi perusahaan mempunyai peranan penting di dalam sebuah perusahaan untuk mengambil langkah-langkah dan kegiatan untuk mengelola sumber daya manusia yang ada di perusahaannya (Hakim, 2009). Walaupun manajer dan direksi perusahaan adalah bagian dari sumber daya manusia perusahaan mereka tetap diberi tanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia lainnya yang ada diperusahaan,hal ini dikarenakan manajer dan direksi perusahaan memiliki peran fungsional dalam kegiatan operasional perusahaan setiap harinya.

Sumber daya manusia adalah komponen penting atau sebuah potensi yang mengandung peran untuk mewujudkan tujuan tertentu. Butuh pengelolaan sumber daya manusia yang baik untuk menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang memiliki kualitas (Bukit et al., 2017). Seperti yang telah dijelaskan, bahwasanya jantung dari maju atau tidaknya sebuah organisasi atau perusahaan adalah tentang kemampuan sumber daya manusianya itu sendiri.

Pengelolaan manajemen sumber daya manusia dewasa ini telah dianggap penting bagi setiap perusahaan agar dalam proses tercapainya tujuan perusahaan menjadi lebih mudah untuk didapat. Sebuah pengelolaan manajemen disebuah perusahaan sangat berperan penting dalam penyusunan strategi demi menunjang kualitas disetiap aspek-aspek yang terdapat di perusahaan. Salah satunya adalah kinerja dan motivasi karyawan, sebuah pengembangan sumber daya manusia juga bisa disebut dengan proses preparation pada setiap individu-individu terkait untuk mengambil sebuah tanggung jawab yang berbeda dan tidak jarang ada individu yang mengambil porsi tanggung yang lebih tinggi di dalam sebuah perusahaan (Krisdiantoro, 2017).

 

 

Referensi:

Hakim, A. (2009). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issue 9).

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Dr.Ir. Benjamin Bukit, MM. || Dr. Tasman Malusa, M.Pd. Dr. Abdul Rahmat., M.Pd. file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf