Karakteristik Pemimpin Ideal

 

Essay Syarat Ujian Akhir Semester Ganjil

2021/2022

Psikologi Sosial II

Dosen Pengampu : Dr. Arundhati Shinta., M.A

Oleh :

Destyara Zulfa Ramadhani (20310410054)

 

Fakultas Psikologi

Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

 

Kepemimpinan diartikan sebagai kegiatan untuk memengaruhi orang-orang terhadap tercapainya tujuan organisasi (Mulyasa, 2004). Kepemimpinan adalah proses menghargai orang lain untuk memahami dan menyepakati tentang apa yang perlu untuk dilakukan dan bagaimana hal tersebut dapat dilaksanakan secara efektif, dan proses memfasilitasi usaha individu atau kelompok (kolektif) untuk memenuhi tujuan-tujuan utama. Pemimpin harus bisa menyesuiakan dan menghadapi perkembangan era masa sekarang. Menjadi pemimpin juga harus dapat mengelola sumber daya dan dapat memanfaatkan teknologi demi kemajuan pola kehidupan manusia. Selain hal tersebut pemimpin perlu memiliki sikap empati tanpa membedakan suku, bangsa, ras, dan agama.

Kepemimpinan memiliki beberapa implikasi (Wahjosumidjo, 2002), yaitu:

a.       Kepemimpinan melibatkan orang atau pihak lain,

Maksudnya pemimpin membutuhkan karyawan dan juga sebaliknya karyawan membutuhkan pemimpin. Para karyawan atau bawahan harus memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin. Walaupun demikian, tanpa adanya karyawan, tidak akan ada pemimpin.

b.      Seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang yang dengan kekuasaannya (his or her power)

Pemimpin harus mempunyai skill dalam mengarahkan karyawan agar mampu mencapai kinerja yang memuaskan. Para pemimpin dapat menggunakan bentuk-bentuk kekuasaan atau kekuatan yang berbeda untuk memengaruhi perilaku bawahan dalam berbagai situasi.

c.       Kepemimpinan harus memiliki kejujuran terhadap diri sendiri (integrity),

Selain hal diatas pemimpin juga harus mempunyai sikap bertanggung jawab yang tulus (compassion), pengetahuan (cignizance), keberanian bertindak dengan keyakinan (commitment), kepercayaan pada diri sendiri dan orang lain (confidence) dan kemampuan untuk meyakinkan orang lain (communication) dalam membangun organisasi.

Menurut Kossen (1986), menjadi pemimpin yang bermutu serta ideal harus memiliki sifat-sifat sebagai berikut, Kesanggupan memecahkan ma
salah secara kreatif, Hasrat yang kuat dalam memimpin, Banyak kepentingan dan sosiobilitas, Sikap yang tulus terhadap bawahan, Disiplin, Tata krama, Bergairah, Percaya diri, dan Punya kematangan emosi.

 

 

Daftar Pustaka

Kossen, S. 1986. Aspek Manusia Dalam Organisasi, Jakarta. PT Erlangga.

Mulyasa, E. 2004. Manajemen Berbasis Sekolah: Konsep, Strategi dan Implementasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan: Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grapindo Persada.