Nama : Putri Arumsari
Nim : 22310410074
Kelas : Reguler A1
Dosen Pengampu : Dr.,Dra. Arundati Shinta MA
Topik
|
Komitmen
organisasi, kinerja karyawan, kepuasan kerja pegawai |
Sumber
|
Abni
Anisah&Hamdani Rizki . 2023. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceeding
of National Conference on Accounting & Finance. Volume 5, 2023 Hal. 311-318. |
Permasalahan
|
Artikel
ini deviasi positif, penulis yang meneliti menggunakan kuisioner yang disebar
kepada karyawan PTPN VI dan berhasil mengumpulkan sebanyak 130 responden
.Penelitian ini juga merupakan penelitian explanatory karena berusaha
menjelaskan fenomena yang ada. |
Tujuan Penelitian
|
Bertujuan
untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan disiplin
kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. |
Isi |
-Keberadaan
karyawan dalam organisasi menentukan keberhasilan dan kelanjutan organisasi
dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Manajemen perlu memberikan dukungan
yang kuat dalam memotivasi karyawan untuk bekerja secara profesional sehingga
karyawan dapat mencapai kinerja sesuai dengan harapan organisasi mereka. -Kinerja
yang baik untuk individu dan kelompok menjadi pusat perhatian dalam upaya
meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan organisasi dalam mencapai
produktivitas yang tinggi dengan melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui
sejauh mana karyawan mampu berperan dalam perkembangan dan pertumbuhan
perusahaan demi mengikuti zaman yang mengalami perubahan dan persaingan yang
sangat ketat. |
Metode |
-
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan metode penelitian asosiatif
dan pendekatan survey. Penelitian ini menggunakan variabel dependen dan
independen. -Penelitian
ini menggunakan jenis data kuantitatif dari sumber data primer berupa
kuesioner yang diisi oleh karyawan yang bekerja pada kantor Perkebunan
Nusantara VI di Jambi dengan jumlah 130 karyawan. -Rancangan
uji hipotesis didasarkan pada tujuan penelitian yaitu uji regresi untuk
menilai hubungan variabel independen secara terpisah. Model yang digunakan
dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan antar variabel
penelitian. Penelitian ini menggunakan software SPSS sebagai metode analisis
data. |
Hasil |
Menurut
hasil yang didapatkan dari analisis regresi linear berganda yang dilakukan
hasil menunjukkan bahwa secara signifikan variabel komitmen organisasional,
disiplin kerja, dan juga kepuasan karyawan yang dilakukan memberikan pengaruh
positif signifikan untuk kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI kantor
pusat Jambi. Untuk memotivasi individu yang bekerja dengan menerapkan
komitmen organsisasi maka pekerja akan tetap bertahan di suatu perusahaan dan
melakukan pekerjaannya dengan baik. Ketika perasaan senang didapatkan dari
organisasi oleh suatu individu ketika sedang bekerja maka kepuasan kerja
mendapatkan pengaruh positif terhadap kinerja para karyawan dan begitu pula
kepuasan kerja dapat diasumsikan bagaimana individu mendapatkan kesenangan
saat bekerja. Saat melakukan pekerjaan individu, para karyawan juga merasa
nyaman dan puas terhadap apa yang sedang dikerjakannya sehingga ini dapat
dikatakan sebagai faktor pendorong untuk meningkatkan kinerja karyawan di
dalam suatu perusahaan. jika disiplin kerja karyawan semakin baik maka
kinerja karyawan semakin baik pula, namun secara signifikan memengaruhi
naiknya kinerja karyawan. |
Diskusi
|
Perusahaan
dapat membuat perbaikan pada tingkat pelayanan khususnya dalam kegiatan yang
merealisasikan sarana dan juga prasarana, lalu memberikan jaminan berupa
promosi jabatan yang adil serta sesuai dengan pengalaman dan masa kerja agar
karyawan merasa jika menetap dalam perusahaan tersebut tetap dapat memiliki
kesempatan dalam peningkatan karir, serta kesesuaian antara pekerjaan dengan
gaji ataupun tunjangan yang didapat. |
0 komentar:
Posting Komentar