Benefit dari Bertahan pada Iklim Organisasi yang Tidak Sehat

 Benefit dari Bertahan pada Iklim Organisasi yang Tidak Sehat

Essay II Persyaratan Ujian Tengah Semester Psikologi Manajemen dan Organisasi

(Semester Ganjil 2021/2022)

Dwi Ratri Octavianita (20310410002)

Fakultas Psikologi Universitas 45 Yogyakarta

Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta, M.A

Sumber gambar: Situsekonomi.com

Seperti kita ketahui dalam sebuah organisasi pasti terdapat keberagaman komponen penyusunnya yang membentuk keterkaitan untuk mencapai visi tertentu. Keberagaman ini tentunya memunculkan ketidakcocokan yang berujung konflik. Konflik ini menjadi penyebab terciptanya iklim dalam organisasi menjadi tdak sehat. 

Konflik merupakan semua macam bentuk relasi, kondisi dan situasi yang di dalamnya terkandung sifat berlawanan, bertentangan, ketidakcocokan karena adanya perbedaan yang biasa terjadi dalam hubungan antar individu, kelompok maupun organisasi. Manajemen konflik dapat dijadikan sebagai sarana atau alat yang dapat mengendalikan sebuah konflik (Anwar, 2018).

Definisi dari iklim organisasi ialah perwujudan kadar lingkungan internal suatu organisasi yang cenderung terus terjadi dan dialami individu di dalamnya dan berpengaruh terhadap perilakunya. Iklim organisasi dipengaruhi oleh lingkungan internal dan eksternal dalam organisasi. Iklim organisasi dapat diteliti dengan melakukan pengambilan informasi dari masing-masing sudut pandang individu dalam organisasi (Ambarwati, 2018). 

Persoalan mendasar yang berhubungan dengan konflik ialah mengenai pengaruhnya terhadap iklim kerja. Namun, pada pembahasan kali ini akan lebih berfokus pada benefit yang diterima jika tetap bertahan di iklim organisasi yang tidak sehat. Hal ini penting karena dapat membuat kita tidak mudah untuk memutuskan keluar dari organisasi/perusahaan. 

Lalu pertanyaan yang harus terjawab dalam pembahasan kali ini adalah benefit apa yang akan didapat jika memutuskan untuk tetap bertahan dalam iklim organisasi yang tidak sehat? Hal tersebut sangat penting karena mengingat bertahan dalam iklim tersebut banyak orang yang belum mengetahui tentang benefit yang bisa diperoleh.

Salah satu penyebab iklim organisasi menjadi tidak sehat ialah karena adanya konflik di lingkungan internal ataupun eksternalnya. Namun, jika konflik ini dimanajemen dengan baik, maka akan ada benefit yang didapat, yaitu diantaranya (Heridiansyah, 2014): 

1. Ketertiban dan kedisiplinan waktu bekerja yang meningkat

Hal ini terlihat pada karyawan yang masuk dan pulang kerja tepat pada waktunya, serta pada jam kerja setiap karyawan menggunakan waktu secara efektif.

2. Hubungan kerjasama yang produktif meningkat

Hal ini terwujud dari cara pembagian tugas dan tanggung jawab sesuai dengan analisis pekerjaan masing-masing.

3. Banyak karyawan kariernya berkembang sesuai potensinya 

Dengan ini tujuan organisasi tercapai dan produktivitas kerja meningkat, akhirnya kesejahteraan karyawan terjamin.

REFERENSI

Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.

Anwar, K. (2018). Urgensi penerapan manajemen konflik dalam organisasi pendidikan. Al-Fikri Jurnal Studi dan Penelitian Pendidikan Islam. 1(2), Agustus, 31-38.

Heridiansyah, J. (2014). Manajemen konflik dalam sebuah organisasi. JURNAL STIE SEMARANG. 6(1), Februari, 28-41.