MENGATASI IKLIM KERJA YANG TIDAK SEHAT

 

Tugas  Prasyarat UTS Psikologi Manajemen & Organisasi Semester Tiga 2021/2022

Dosen Pengampu: Dr., Dra. Arundati Shinta, M.A

Rosita Permatahati NIM 20310410075

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA

sumber foto : sejahteramitrasolusi.com

Kerja merupakan suatu aktivitas yang mengeluarkan tenaga dan pikiran, akan tetapi jika pekerjaan tersebut dapat terselesaikan dengan baik akan menjadi sebuah reward bagi individu yang mengerjakannya. Kerja, secara fisik merupakan suatu kegiatan dimana seorang individu melakukan perlawanan (kartono, 2002). Kerja biasanya dilakukan di dalam suatu organisasi atau perusahaan, yang mana organisasi atau perusahaan tersebut memiliki tujuan. Biasanya dalam upaya mencapai targetnya, suatu organisasi atau perusahaan mengharapkan masing-masing pekerjanya memiliki kinerja yang maksimal (Abdillah, et al. 2016). Iklim kerja merukapan suasana yang ada di dalam suatu tempat kerja, dimana tempat tersebutlah karyawan atau pekerja menghabiskan sebagian besar waktunya.

Setiap individu pasti menginginkan mendapat pekerjaan yang sesuai dengan keinginannya dan tempat kerja yang nyaman baginya. Akan tetapi tidak semua organisasi atau perusahaan menyediakan semua itu atau bahkan hanya menyediakan satu hal. Ketidaknyamanan individu terhadap iklim kerja yang tidak sehat dapat menyebabkan stress kerja (Abdillah, et al. 2016). Ilkim kerja yang tidak sehat juga dapat menyebabkan permasalahan atau gangguan lain.  berikut adalah beberapa hal yang dapat membantu mengatasi ilkim kerja yang tidak sehat:

a.       Penyesuaian kondisi lingkungan

Bila anda bekerja di pemotongan kayu, masker dan pelindung muka adalah hal yang penting. Dengan memakai masker, dapat menghambat serbuk kayu yang masuk ke dalam alat pernapasan.

b.      Cari tau apa yang menyebabkan iklim kerja menjadi tidak sehat

Setelah mencari tahu, pasti solusi akan segera ditemukan

c.       Pengendalian iklim kerja

Pengendalian iklim kerja dapat dilakukan misalnya dengan pengurangan beban kerja (Sumaryo, et al. 2020).

Kita tidak bisa mengubah secara langsung iklim kerja yang ada di tempat kerja kita. Seperti pepatah perlahan tapi pasti, kita bisa melakukan semua diatas dengan perlahan misalnya penyesuaian diri, ketika masuk ke tempat kerja kita tidak bisa langsung sesuai dengan lingkungan kerja, butuh waktu untuk dapat menyesuaian diri dengan baik. Walaupun belum bisa beradaptasi dengan baik bukan berarti tidak bisa memaksimalkan kinerja, karena iklim kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (Abdillah, et al. 2016).

Daftar pustaka

Abdillah, Muhammad Rasyid, Rizqa Anita, & Rita Anugerah. (2016). Dampak iklim organisasi terhadap stress kerja dan kinerja karyawan jurnal manajeemen xx(1). Februari 121-141.

Sumaryo, Marry & Rhomadhoni Muslikha Nourma. (2020). Gambaran dan pengendalian iklim dengan keluhan kesehatan pada pekerja medical technology and public health journal 4(2). September 171-180.

Atianto, Machfudz & Prasetrowati Desi Dewi. (2019). Hubungan antara lingkungan kerja panas dengan keluhan health related illness pada pekerja home industry tahu di dukuh janten, bantul jurnal ilmiah kesehatan masyarakat 11(4).