TEORI KEADILAN J.STACY ADAM

TEORI KEADILAN J.STACY ADAMS

Dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah Psikologi Sosial 2 sebagai syarat ujian mid 2 dengan dosen pengampu DR. Arundati shinta, M.A

Oleh: Siti Nurhaliza (20310410055) 

Di jaman sekarang ini yang sudah modern yang serba dengan teknologi sudah sangat jarang ditemukan orang yang berprilaku adil baik itu dengan sesamanya ataupun dengan organisasi atau kelompok yang dimiliki misalnya seperti di perusahaan. Padahal sebenarnya penting bagi kita untuk memiliki sikap atau prilaku adil terhadap diri sendiri, oranglain dan juga organisasi. 

Arti atau pengertian dari keadilan itu sendiri adalah memperlakukakan sseorang sesuai dengan hak dan kewajiban yang dimilikinya. Keadalian adalah mengakui dan memperlakukan orang lain sesuai dengan haknya tidak membeda-bedakan yang satu dengan yang lainnya. Memperlakukan orang lain sama rata tanpa melihat asal usul atau latar belakang orang lain (puspita: 2017)

Berbicara tentang keadilan ada beberapa tokoh yang mengemukakan tentang hal tersebut salah satunya John Stacy Adams. J. Stacy adams merupakan seorang ahli psikologi perilaku dan tempat kerja, teori yang dikemukakannya lebih menekan pada motivasi kerja. Teori yang dikemukakannya lebih pada motivasi kerja. Menurutnya seseorang itu menyukai perlakuan yang adil dan sebanding dari orang lain terhadap dirinya sendiri sehingga menimbulkan rasa kepuasan pada dirinya sendiri (dewi & A.A sagung: 2018)

Teori keadilan yang dikembangkan oleh J. Stacy Adams juga menyebutkan bahwa karyawan atau individu akan membandingkan hasil usaha dirinya sendiri dengan hasil usaha orang lain. Individu yang merasa tidak mendapatkan keadilan maka dia akan berusaha untuk menghilangkan ketidakadilan yang dialaminya, ada 4 hal yang akan dilakukan individu dalam menilai ketidakadilan:

1. Diri-di dalam: perbandingan yang dilakukan seseorang pada orang lain yang memiliki status atau posisi kerja yang berbeda.

2. Diri-di luar: perbandingan yang dilakukan seseorang pada orang lain tetapi status dan posisi kerja orang yang dibandingkan sama

3. Individu lain-di dalam: perbandingan antara individu yang satu dengan yang lainnya yang berada dalam suatu tempat atau organisasi sama.

4. Individu lain-di luar: perbandingan yang dilakukan seseorang pada individu lain atau pada kelompok/organisasi (Puspita & muhamad: 2020) 

Kesimpulannya keadilan adalah hak bagi semua orang tidak memandang asal usul atau latar belakang. Adapun teori keadilan yang dikemukakan oleh J.stacy adams dapat disimpulkan bahwa setiap orang pasti menginginkan keadilan dan juga akan berusaha agar dirinya mendapatkan keadilan tersebut, seseorang akan terus berusaha sehingga rasa keadilan yang diharapkannya akan terpenuhi.

Daftar pustaka   

Dewi, Ni Putu Kartika Candra., A.A Sagung Kartika Dewi. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Keadilan Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Sopir Koptak Ngurah Rai Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol 7 no 2. Hal 1050- 1079

Pandit, I Gde Suranaya. (2017). Konsep Keadilan Dalam Persepsi Bioetika Administrasi Publik. Publik inspirasi: Jurnal Administrasi Publik. Hal 14-20 https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/public-inspiration 

Puspita, Auliya., Muhamad Zakiy. (2020). Aspek Keadilan Organisasi Dan Deviant Workplace Behavior Karyawan. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah. Vol 8 no 1. Hal 41-62 http://journal.iainkudus.ac.id./index/phpequilibrium