MERINGKAS JURNAL 3

 

Meringkas Jurnal 3

Winne Herwina (20310410018)

Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Mata Kuliah : Teknik Penyusunan Skripsi

Dosen Pengampu: Dr. Arundhati Shinta, MA.

 

(Image search: wayhomestudio on Freepik)

Topik	Stress kerja, Penyebab Stres, Dampak Stres
Sumber	Jaelani, D., & Desiani, R. (2019). Analisis Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan CV AMELIA BATIK. Jurnal Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 2(6), 771–777.
Permasalahan	Berkembangnya suatu perusahaan tidak akan lepas dari kerja keras seluruh karyawan yang bersangkutan untuk menjaga eksistensi, tentunya perusahaan dituntut untuk bisa mensejahterakan karyawannya, memberi rasa nyaman kepada karyawannya, salah satu contohnya dengan melakukan analisis penyebab stres kerja, supaya tidak menghambat dalam melakukan pekerjaan lain, sesuai dengan apa yang diperintahkan dan selesai dengan waktu tepat waktu.   Sejauh ini, CV Amelia Batik melakukan analisis penyebab stres kerja sudah berjalan, akan tetapi tidak sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Banyak hal yang menjadi faktor penyebab tidak efektif dan efisien dalam analisis ini, terutama karyawan dituntut dalam melakukan pencapaian target yang diharapkan perusahaan untuk mendapatkan keuntungan yang besar. Seharusnya dalam melakukan analisis penyebab stres kerja ini di identifikasi apa kendala dalam melakukan pencapai target ini sehingga bisa menghasilkan keuntungan yang semaksimal mungkin dan harus diberani melihat perubahan sebagai suatu tantangan yang harus dihadapi. Kerja sama dalam tim pun sangatlah kurang sehingga target waktu pencapain lebih lama. Dampak dari tidak tercapainya target perusahaan sangatlah merugikan bagi karyawan seperti mudah marah karena kurangnya kerja sama, konsentasi berkurang karena kura
Tujuan Penelitian	tujuan dalam penelitian ini adalah : 1.      Untuk menganalisis faktor-faktor penyebab stress kerja karyawan CV Amelia Batik. 2.      Untuk mengetahui dampak atau akibat dari stres kerja karyawan CV Amelia Batik.
Isi	·         Fashion adalah gaya berpakaian yang digunakan setiap hari oleh seseorang, baik itu dalam kehidupan sehari-harinya ataupun pada pada saat acara tertentu dengan tujuan untuk menunjang penampilan ·         Menurut Wirawan (2012) stres merupakan reaksi yang tidak diharapkan muncul sebagai akibat tingginya tuntutan lingkungan kepada seseorang. Stres kerja merupakan aspek yang penting bagi perusahaan terutama keterkaitannya dengan kinerja karyawan. ·         SuwatnodanPriansa (2011) menyatakan bahwa stress kerja adalah suatu kondisi dimana terdapat satu atau beberapa faktor di tempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja sehingga mengganggu kondisi fisiologis, dan perilaku ·         Menurut Ivance vichd dalam Suwatnodan Priansa (2011) stress kerja merupakan respon adaptif, ditengahi oleh perbedaani ndividu yang merupakan suatu konsekuensi dari tindakan, situasi atau kejadian eksternal (lingkungan) yang menematkan tuntutan fisik dan psikologis yang berlebihan terhadap seseorang. ·         Orang-orang yang mengalami stres menjadi nervous dan merasakan kekuatiran kronis sehingga mereka sering menjadi marah-marah, agresif, tidak dapat relaks atau memperhatikan sikap yang tidak kooperatif (Hasibuan, 2012:204) ·         Menurut Hasibuan (2012:204) faktor-faktor penyebab stres karyawan antara lain sebagai berikut : 1.      Beban kerja yang sulit dan berlebihan 2.      Tekanan dan sikap pemimpin yang kurang adil dan wajar 3.      Waktu dan peralatan kerja yang kurang memadai 4.      Konflik antara pribadi dengan pimpinan atau kelompok kerja 5.      Balas jasa yang terlalu rendah 6.      Masalah-masalah keluarga seperti anak, istri, mertua dan lain-lain ·         Dampak dari stres kerja dapat dikelompokan menjadi 3 kategori menurut Robbins (2008) sebagai berikut: 1.      Gejala Fisiologis, bahwa stres dapat menciptakan perubahan dalam metabolisme, meningkatkan laju detak jantung dan pernapasan, menimbulkan sakit kepala, dan menyebabkan serangan jantung. 2.      Gejala Psikologis, stres yang berkaitan dengan pekerjaan dapat menyebabkan ketidakpuasan dalam bekerja. Dan dalam bekerja muncul ketegangan, kecemasan, mudah marah, kebosanan, konsentrasi berkurang dan menunda-nunda pekerjaan. 3.      Gejala Perilaku, mencangkup perubahan dalam kebiasaan hidup, gelisah, merokok, nafsu makan berlebihan dan gangguan tidur.
Metode	-          Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif -          Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu membahas permasalahan yang akan dikaji dengan cara observasi dan wawancara langsung dengan karyawan CV Amelia Batik. -          Informan dalam penelitian ini adalah karyawan dan manajemen CV Amelia Batik. Data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. -          Analisis data bersifat induktif/kualitatif dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi
Hasil	Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor paling utama dalam tress kerja adalah beban kerja yang dihadapi sangat berat dan tinggi serta balas jasa yang tidak sesuai tressapa yang diharapkan. Jika karyawan mengalami tress kerja maka karyawan akan menunda-nunda pekerjaanya dan mengalami berbagai gejela seperti menimbulkan sakit kepala, menyebabkan serangan jantung dan merasa cemas dalam bekerja
Diskusi	-          Akibat dari stres sendiri dapat mempengaruhi fisik, psikologi dan perilaku manusia. Kebanyakan akibat tersebut mempengaruhi manusia secara negatif. Dimana stres tersebut akan berpengaruh terhadap aktivitas seseorang atau pekerjaan seseorang, sehingga akan mengalami tekanan yang diakibatkan dari stres tersebut -          Rata-rata jika pekerjaan tidak sebanding dengan hasil maka inilah yang membuat karyawan menjadi stres. -          Jika ada beban pekerjaan yang lebih berat maka karyawan akan terus-menerus mengalami stres dan akhirnya hasil pencapaian targetpun tertunda tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan.