Nama: Asmi Wati
Nim: 22310410123
Prodi: Psikologi
Dosen Pengampu: Dr., Dra. Arundati Shinta, MA
HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. CIOMAS ADISTWA TARIK
Topik |
Resiliensi, Produktivitas Kerja |
Sumber |
Ryanuari Kamson Wicaksono , hubungan antara
resiliensi dengan produktivitas kerja pada karyawan produksi PT. Ciomas
Adisatwa Tarik, volume 8 No 6 Tahun 2021, |
Permasalahan |
Aspek psikologi individu dapat mempengaruhi tingkat
produktivitas kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Dan hal
tersebut berkaitan dengan resiliensi karyawan, kemampuannya dalam bertahan
atau mengatasi kesulitan dari peristiwa tidak menyenangkan dan berhasil
beradaptasi dengan perubahan dan ketidakpastianya. |
Tujuan penelitian |
Untuk mengetahui hubungan antara variable bebas
yaitu produktivitas kerja dan variable terikat yaitu resiliensi pada karyawan
produksi PT. Ciomas Adisatwa Tarik. |
Isi |
·
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara variabel terikat yaitu resiliensi pada
karyawan produksi PT. Ciomas Adisatwa Tarik. Dalam analisisnya penelitian
melakukan uji korelasi ganda guna mengetahui hipotesis dalam penelitian ini
dapat diterima atau tidak. ·
Diketahui bawa tingkat resiliensi karyawan produksi PT
Ciomas Adisatwa Tarik termasuk kategori tinggi. Hal ini berdasarkan
pengambilan data dari 60 orang secara keseluruhan, yang memiliki tingkat
resiliensi tinggi sebanyak 32 orang atau 53,3%. Kemudian yang memili tingkat
resiliensi sedang sebanyak 28 orang atau 46,7%. Sedangkan untuk kategori
rendah tidak ada atau 0% ·
Kategori tingkat
produktivitas kerja karyawan dengan prosentase tertinggi berada pada tingkat
sedang. Artinya karyawan memiliki kecenderungan produktivitas kerja yang bisa
jadi baik atau bisa jadi tidak. ·
Terdapat hubungan yang
positive antara resiliensi dengan produktivitas kerja karyawan produksi PT.
Ciomas Adisatwa Tarik. Artinya adanya kenaikan produktivitas kerja karyawan
karena terjadi kenaikan resiliensi pada diri mereka sendiri. |
Metode |
·
Jenis penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik regresi ganda. ·
Penelitian ini terdapat 2
variabel yang digunakan, yaitu variable bebas (mempengaruhi variable lain)
yang disimbolkan “X” yaitu resiliensi dan variable terikat (dipengaruhi variable lain) yang
disimbolkan ‘Y’ yaitu produktivitas kerja. |
Hasil |
Menurut hasil yang didapatkan dari korelasi atau
hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja menunjukan bahwa
terdapat hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja. Dimana kedua variabel
tersebut berkorelasi secara positif, yang artinya semakin tinggi pula tingkat
produktivitas kerja karyawan. |
Diskusi |
Pereusahaan dianjurkan untuk m,engadakan workshop
ataupun pelatihan mengenai pentingnya resiliensi untuk karyawan mereka. Karena
resiliensi sangat dibutuhkan apabila perusahaan ingin meningkatkan
produktivitas kerja karyawannya. |
0 komentar:
Posting Komentar