ESSAY 3 REVIEW JURNAL PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Endy Zhuans Saputra

Nim : 22310410071

Dosen Pengampu : Dr., Dra Arundati Shinta,MA

UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YK

Topik	PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Sumber	Putri Aniversari (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung) Jurnal Manajemen Bisnis Islam Volume 3, No 1(2022)
Permasalahan	Pada persaingan dalam era globalisasi saat ini yang semakin hari dirasakan semakin ketat, karyawan dituntut untuk mampu menyelesaikan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut namun masih terdapat banyak keluhan-keluhan dari orang-orang yang bekerja. Hal ini disebabkan karena kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya seperti kurang persiapan, pengawasan, serta pengendalian.
Tujuan penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Aneka Gas Industri di Lampung.
Isi	Stres kerja merupakan suatu ketegangan yang dapat mengakibatkan tidak seimbangnya suatu keadaan psikologis karyawan yang bisa mempengaruhi cara berpikir, emosi, dan kondisi dirinya sendiri (Hasibuan 2014). Stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami oleh karyawan dalam menghadapi pekerjaan (Mangkunegara,2014) Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya,demi kelancaran tugas karyawan agar maksimal maka pengaruh stress,lingkungan dan kepuasan karyawan merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan agar kinerja karyawan yang diharapkan oleh perusahaan bisa maksimal. Hal ini juga yang menjadi perhatian khusus PT Aneka Gas Industri Lampung pada karyawannya terhadap pengaruh stress,lingkungan kerja,serta kinerja karyawan,yang dimana dalam hal ini perusahaan mengambil sampel 34 responden untuk diteliti lebih lanjut,dan dalam penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan terhadap pengaruh stress,lingkungan kerja,dan kinerja karyawan.
Metode Penelitian	Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan data yang didapatkan berdasarkan jawaban kuisioner.
Hasil	Uji reliabilitas pada variabel stres kerja didapatkan nilai 𝛼 sebesar 0,692, variabel lingkungan kerja didapatkan nilai 𝛼 sebesar 0,918 dan variabel kepuasan kerja didapatkan nilai 𝛼 sebesar 0,859. Hasil tersebut dinyatakan reliabel karena 𝛼 > 0,6. Sedangkan berdasarkan hasil uji reliabilitas pada kinerja karyawan didapatkan nilai 𝛼 sebesar 0,919. Hasil tersebut dinyatakan reliabel karena 𝛼 > 0,6
Diskusi	Pengaruh stress kerja,lingkungan dan kepuasan kerja pada kinerja karyawan,merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan,karena dibanyak perusahaan stress kerja bisa berdampak positif terhadap kinerja karyawan,tak hanya itu lingkungan dan dan kepuasan kerja membawa dampak terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan.