ESSAY 3 REVIEW JURNAL PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

 Nama :Maulana Malik Ibrahim 

Nim : 22310410091

Kelas : RegulerA1

Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta MA

Topik	Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu
Sumber	https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=review+jurnal+psikologi+industri+dan+organisasi+&btnG=#d=gs_qabs&t=1684145267627&u=%23p%3D85IoffyI5cMJ
Tujuan penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim  Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.  Hypermart Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan.
Isi	Sumber daya manusia mempunyai peranan penting bagi organisasi karena sumber daya  manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini tetap berjalan, tentu dalam pengelolaannya harus  memperhatikan aspek-aspek penting seperti motivasi kerja, iklim organisasi, kepemimpinan  sehingga karyawan yang bersangkutan dapat terdorong untuk memberikan segala kemampuan  sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi. Sumber daya manusia dengan kepuasan kerja yang  baik maka pada akhirnya akan menghasilkan kepuasan kerja karyawan yang baik pula.  Sumber daya manusia (SDM) dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu  organisasi yang sering pula disebut karyawan. Marwansyah (2010:3) mendefinisikan manajemen  sumber daya manusia adalah sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi,  yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi,  pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian  kompensansi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.  Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya manusia yang sangat penting dalam suatu  perusahaan, karena tanpa karyawan perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik. Cholil dan Riani  2003 mengatakan bahwa karyawan adalah sebagai modal utama bagi perusahaan oleh sebab itu  karyawan perlu dikelola agar tetap menjadi produktif akan tetapi dalam pengelolaannya bukanlah  hal yang mudah, karena karyawan mempunyai pikiran, status, serta latar belakang yang berbeda.  SDM senantiasa melekat pada setiap organisasi apapun sebagai faktor penentu keberadaan dan  peranannya dalam memberikan konstribusi kearah pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan  efisien.
Metode	Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono, (2017) penelitain kuantitatif  adalah suatu penelitian yang berpola investigasi dimana data-data dan pertanyaan diperoleh dari  hasil interaksi langsung antara peneliti, objek yang diteliti dan orang-orang yang ada ditempat  penelitian. Penelitian kuantitatif bersifat deskripsi dan cenderung menggunakan analisis dengan  pendekatan induktif. Pada penelitian ini menganalisi pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi, dan  kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. Data dalam penelitian ini dapat dikumpulkan dengan teknik sebagai berikut: 1- Observasi 2- Wawancara 3- Kuesioner
Hasil	1. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara  Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu. 2. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Iklim  Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu. 3. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim  organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu. 4. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh  yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan terhadap  Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu.
Diskusi	-Pada Variabel Motivasi Kerja,  pada pihak perusahaan untuk lebih bijak lagi dalam  menangani masalah tunjangan bagi para karyawannya, agar tidak ada kecembuan sosial yang  terjadi antar sesama karyawan. - Pada Variabel Iklim Organisasi,  pada pihak PT. Hypermart Bengkulu untuk memberikan apresiasi pada setiap karyawan yang memiliki kinerja dengan baik agar mereka bisa  lebih termotivasi lagi kedepannya.