Nama : Risa Jois Amara
Nim : 22310410075
Kelas : RegulerA1
Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta. MA
Topik |
Analisis
Kesetaraan Gender Dalam Kepemimpinan Organisasi Mahasiswa |
Sumber |
Febriana
Eka Wahyu Kartika 1, Muarifuddin 2 1,2Universitas Negeri Semarang, Semarang,
Indonesia, Analisis Kesetaraan Gender Dalam Kepemimpinan Organisasi
Mahasiswa, Jurnal Pendidikan dan Konseling Volume 5 Nomor 2 Tahun 2023
E-ISSN: 2685-936X dan P-ISSN: 2685-935 |
Tujuan
penelitian |
Tujuan
penelitian ini mengetahui penerapan, keterciptaan, dan faktor yang
mempengaruhi Kesetaraan Genderdalam KepemimpinanOrganisasi Mahasiswa Fakultas
Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang periode 2022. |
Isi |
Kepemimpinan
merupakan cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahan atau
pengikutnya, agar mereka dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi
(Kamal et al., 2019). Kepemimpinan dalam menciptakan Kesetaraan Gender di
Organisasi Mahasiswa, dengan memberikan kebebasan antara mahasiswa laki-laki
maupun perempuan untuk menduduki jabatan sebagai pemimpin Organisasi
Mahasiswa. Berdasarkan deskripsi hasil penelitian, menunjukkan bahwa
Kepemimpinan Organisasi Mahasiswa di FIP Universitas Negeri Semarang telah
menciptakan Kesetaraan Gender dengan jumlah posisi pemimpin antara laki-laki
dan perempuan seimbang. Hal ini membuktikan bahwa perempuan juga dapat
menerima tanggung jawab di dunia publik seperti laki-laki, dengan porsinya
masing-masing. |
Metode |
Penelitian
ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk
menciptakan pecandraan (deskripsi) secara sistematis, faktual, dan akurat
terhadap fakta dan sifat populasi penelitian tanpa bermaksud membuat
kesimpulan yang berlaku secara umum/generalisasi (Suryabrata, 2010). Sehingga
hasil penelitian ini tidak bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku secara
umum/generalisasi dan tidak menentukan hipotesis. Tetapi hasil penelitian
memberikan gambaran terkait Kesetaraan Genderdalam KepemimpinanOrganisasi
Mahasiswadi Fakultas Ilmu Pendidikan UNNES melaluidua variabel (Kesetaraan
Gender dan Kepemimpinan). |
Hasil |
Hasil
penelitian ini mengungkap tiga poin bahasan, yang pertama mengenai penerapan
Kesetaraan Gender dalam Kepemimpinan organsasi mahasiswa, kedua mengenai
Kepemimpinan dalam menciptakan Kesetaraan Gender, dan ketiga mengenai
faktor-faktor yang mempengaruhi Kesetaraan Gender dalam Kepemimpinan Organisasi Mahasiswa. |
Diskusi |
Bagi
seluruh mahasiswa dan Organisasi Mahasiswa di kampus Indonesia terutama di
FIP UNNES, sebaiknya saling bekerja sama dalam mengoptimalkan penerapan
Kesetaraan Gender di lingkup kampus, terutama dalam Kepemimpinan Organisasi
Mahasiswa. Menghilangkan stigma bahwa laki-laki lebih baik daripada perempuan
untuk menjadi seorang pemimpin, agar dapat tercipta keadilan sesuai dengan
pandangan Kesetaraan Gender. Mengingat masih terdapat ketidaksetaraan yang
terjadi di lingkungan kampus, agar informasi yang diperoleh lebih mendalam
dan spesifik, dapat dilakukan penelitian lebih lanjut yang berfokus pada
salah satu jenis organisasi. |
0 komentar:
Posting Komentar