Essay 3 Review Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Moh Ammar Farhan M

 

Nama: Moh Ammar Farhan M

Nim: 22310410021

Prodi: Psikologi 

Dosen Pengampu: Dr., Dra. Arundati Shinta, MA

 

Judul	Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi antara Karyawan di Kesultanan Oman. "Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman"
Nama Jurnal	Psychology, Scientific Research
Volume	1,295-299
Tahun	2010
Penulis	Syed Mohannad Azeem
Latar Belakang	Keberhasilan dari suatu organisasi karena adanya komitmen berorganisasi. Komitmen dalam berorganisasi berhubungan dengan kepuasan kerja dari karyawan. Maka perlu diketahui kebenaran dari teori tersebut dan bagaimana faktor demografis mempengaruhinya.
Tujuan Penelitian	Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi
Subjek Penelitian	128 karyawan yang dipilih secara acak dari organisasi pelayanan di Muscat.
Landasan Teori	Luthan (1998) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai kesenangan dan keadaan emosi positif yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan seseorang atau pengalaman kerja.
Metodologi Penelitian	Menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan skala Job Descriptive Index (JDI) dan the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ).
Hasil	Berdasarkan penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa The terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Kesimpulan	Jurnal tersebut berhasil mumbuktikan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, usia individu dan masa kerja merupakan prediktor yang signifikan dalam komitmen berorganisasi.