“NEED FOR ACHIEVEMENT : KUNCI KESUKSESAN INOVASI DALAM KEWIRAUSAHAAN”
PSIKOLOGI INOVASI
UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS)
DOSEN PENGAMPU: Dr., Dra. ARUNDATI SHINTA, MA.
PRASETYA ARI WIDODO
22310410009
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45
YOGYAKARTA
DESEMBER/2024
Menurut saya terkait konsep need for achievement (nAff) yang dikemukakan oleh Gregor McDouglas sangat relevan dalam konteks kewirausahaan, di mana individu dengan semangat berprestasi yang tinggi cenderung lebih fokus pada pencapaian tujuan yang menantang dan seimbang dengan kemampuan mereka. McDouglas berpendapat bahwa tujuan yang ditetapkan oleh individu harus sedikit lebih sulit daripada kemampuan mereka, sehingga individu tersebut merasa terdorong untuk berusaha lebih keras. Jika tujuannya terlalu mudah, maka semangat mereka akan menurun karena tidak ada tantangan yang dirasakan. Dengan kata lain, bagi seorang entrepreneur, pencapaian yang menantang sangat penting untuk menjaga semangat dan motivasi.
Menurut McDouglas, nAff adalah sesuatu yang bisa dikembangkan. Seseorang yang merasa kurang berprestasi ingin meningkatkan semangat art authority bisa melakukannya. Cara praktis untuk memperbaikinya adalah menuliskan sesuatu yang positif, mencatat apa yang sudah berjalan sesuai rencana. Misalnya, menulis jurnal atau catatan tentang apa yang sudah berhasil dicapai, dan hal-hal positif yang terjadi dalam kehidupan sehari-hari. Ini akan membantu membangun pola pikir yang lebih optimis dan berfokus pada kesuksesan. Selain itu, bergaul dengan orang-orang yang memiliki kualitas baik dan peduli pada kemajuan juga sangat penting. Lingkungan yang mendukung akan memberikan dorongan dan inspirasi untuk terus berkembang.
Sebuah contoh yang bisa diambil dari cerita The Crocodile River yang ditulis oleh Harper (1984), adalah tokoh Ruben, seorang pengusaha yang mampu mengesampingkan masalah-masalah pribadi yang tidak relevan dengan tujuannya. Dalam cerita tersebut, Ruben menghadapi beberapa masalah pribadi, seperti membantu seseorang yang tersakiti oleh pengusaha lain. Namun, ia lebih memilih untuk fokus pada pengembangan perusahaan yang sedang dikelolanya. Ruben menunjukkan bagaimana seorang entrepreneur sejati harus mampu mengabaikan gangguan-gangguan kecil yang tidak mendukung tujuan besar, dan lebih memilih untuk fokus pada hal-hal yang lebih penting.
Hal ini sangat relevan bagi mahasiswa atau calon entrepreneur yang ingin mengembangkan semangat berprestasi. Mereka perlu meniru sikap seperti Ruben, yang fokus pada tujuan jangka panjang dan tidak mudah teralihkan oleh masalah kecil yang bisa mengganggu kemajuan. Mahasiswa bisa mulai melatih nAff dengan menulis hal-hal positif setiap hari, berinteraksi dengan orang-orang yang memiliki visi dan kualitas yang baik, serta mencari tantangan yang dapat mendorong mereka untuk berkembang.
Namun, mengembangkan nAff bukanlah hal yang instan. Proses ini membutuhkan waktu, konsistensi, dan ketekunan. Seseorang harus memiliki keinginan untuk belajar dan terus berkembang agar nAff bisa semakin kuat. Oleh karena itu, mahasiswa yang ingin menjadi entrepreneur sukses harus siap untuk terus menghadapi tantangan dan tidak mudah menyerah.
Need for achievement (nAff) adalah hal yang sangat penting dalam dunia kewirausahaan. Dengan memiliki nAff yang kuat, seorang entrepreneur akan terus termotivasi untuk meraih tujuan besar meskipun menghadapi banyak rintangan. Pengembangan nAff bisa dilakukan dengan cara sederhana, seperti menulis hal-hal positif dan bergaul dengan orang-orang yang mendukung, serta selalu fokus pada tujuan yang lebih besar.
Kesimpulan
Dalam psikologi inovasi, Need for Achievement (nAff) memainkan peran penting dalam mendorong individu untuk berpikir kreatif dan menghasilkan solusi inovatif. Entrepreneur dengan nAff yang kuat cenderung lebih berani mengambil risiko, lebih gigih menghadapi kegagalan, dan selalu berfokus pada pencapaian tujuan yang lebih besar dan menantang. Oleh karena itu, mengembangkan nAff adalah kunci untuk mendorong inovasi yang berkelanjutan dalam dunia kewirausahaan.
Daftar Pustaka:
Harper, C. (1984). The Crocodile River: A Story of Entrepreneurship in Africa. New York: HarperCollins Publishers.
Robinson, P. B., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior: Understanding and Managing Life at Work. Jakarta: Salemba Empat.
Widiastuti, N. L. P., & Suarjana, I. G. N. (2021). Pengaruh Need for Achievement terhadap Kinerja Wirausahawan dalam Menghadapi Persaingan Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(3), 128-140.
0 komentar:
Posting Komentar