ESSAY UJIAN AKHIR SEMESTER_PSIKOLOGI INOVASI_SHINTA PRATIWI_24310420035

 

ESSAY UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS)

PSIKOLOGI INOVASI

Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta, MA.

 

 

SHINTA PRATIWI

24310420035

Kasus The Crocodile River (Harper, 1984) pada tokoh Ruben, Ruben merupakan seorang pengusaha yang sangat bodoamat terhadap urusan yang tidak menghasilkan dengan bisnisnya sesuai dengan cerita yang pernah dibahas pada saat kelas tempo hari. Ruben juga tidak tergiur untuk mencampuri urusan yang dialami oleh Lorena, ia sangat acuh bahkan tidak peduli dengan permasalahan yang diceritakan Lorena. Jika dihubungkan tokoh Ruben dalam kasus The Crocodile River (Harper, 1984) dengan teori motivasi David McClelland, khususnya pada konsep Need for Achievement kita bisa memahaminya melalui interaksi Ruben dengan bagaimana sikap dia dalam menghadapi situasi, mengambil keputusan, dan tantangan yang ada. Teori motivasi oleh David McClelland mendefinisikan Need for Achievement (N-Ach) sebagai dorongan individu untuk mencapai tujuan yang tinggi, mengatasi tantangan, dan meraih keberhasilan melalui usaha pribadi. Pada tokoh Ruben ini hal tersebut sudah bisa dilihat dengan karakteristik yang dimilikinya fokus terhadap tujuan dan memiliki motivasi yang kuat dalam menghadapi tantangan, menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam mengelola bisnisnya.

Komentar saya terhadap contoh pada soal yang diberikan mengenai kasus The Crocodile River (Harper, 1984) seperti yang sudah saya tuliskan di paragraf atas tokoh Ruben menunjukkan perilaku yang sangat fokus pada pencapaian pribadi dan tujuan profesionalnya. Pada contoh kasus tersebut Ruben memutuskan untuk mengesampingkan masalah pribadi yang tidak terkait langsung dengan perusahaan. Hal ini bisa dilihat sebagai strategi yang baik untuk tetap fokus pada tujuan yang lebih besar, tetapi ada hal yang perlu diingat bahwa sebagai pemimpin atau wirausahawan, kemampuan untuk mengelola hubungan interpersonal dan menunjukkan empati sangat penting. Sikap Ruben yang mengabaikan masalah seperti yang dialami Lorena dapat menciptakan kesan bahwa pemimpin hanya peduli pada keuntungan semata dan tidak peduli pada orang lain, sehingga hal tersebut akan merusak reputasi dan hubungan jangka panjang dalam dunia bisnis. Sehingga dalam konteks tersebut, ia mengesampingkan masalah pribadi yang dianggap sepele dapat dilihat, hal itu sebagai suatu cara bagi Ruben untuk menjaga konsentrasi pada hal-hal yang lebih besar dan relevan bagi tujuan kariernya seperti yang tercermin dalam pentingnya "need for achievement" (nAch). Lalu kemudian, pada soal menyebutkan bahwa menulis hal-hal positif dan mengembangkan sikap kompetitif, seperti yang disarankan oleh McClelland, bisa menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan nAff. Hal tersebut bisa dilakukan karena akan sangat membantu wirausahawan atau mahasiswa  untuk terus termotivasi dan mengingatkan diri mereka tentang hal-hal yang sudah dicapai dan tantangan yang harus siap mereka dihadapi. Sikap ini juga mendorong optimisme dan energi positif, yang sangat penting untuk memimpin dan menginspirasi orang lain di sekitar mereka. Selain itu pada soal juga menyebutkan “sering-seringlah bergaul dengan orang yang kualitasnya bagus dan peduli pada kemajuan perusahaan.” itu merupakan cara yang baik untuk meningkatkan nAff karena pada dasarnya interaksi dengan orang-orang yang berbagi nilai-nilai yang sama, serta memiliki aspirasi yang tinggi, bisa memberikan motivasi tambahan dan membuka kesempatan untuk belajar serta berkembang.

Inti dari semua permasalahan dan kasus diatas sebagai mahasiswa yang ingin memiliki sikap berwirausaha atau entrepreneurship dalam berkeingin memperkuat teori motivasi David McClelland mengenai need for achievement bisa meniru sikap positif dan fokus Ruben yang bermanfaat dalam meraih kesukesan dalam akademis maupun karier, tetapi dilain itu penting juga untuk bisa mengimbangi kesadaran terhadap nilai-nilai sosial dan memperhatikan interaksi dengan orang-orang sekitar. Fokus pada tujuan adalah penting, tetapi dalam beberapa situasi, kepekaan terhadap kebutuhan dan perasaan orang lain juga tak kalah penting untuk keberhasilan jangka panjang dalam hubungan sosial dan profesional.

 Daftar pustaka:

D.C.McClelland and David G.1969. Motivating Economic Achievement.New York:Free Press

Mc Clelland, David. C. 1988. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.

•