ESAI 8 UJIAN TENGAH SEMESTER
PSIKOLOGI INOVASI
“RESPON INDIVIDU DENGAN SITUASI TIDAK NYAMAN
DAN UPAYA INDIVIDU UNTUK MENDAPATKAN SITUASI YANG NYAMAN”
DOSEN PENGAMPU : Dr. Dra. ARUNDATI SHINTA, MA.
ELIA PUTRI UTAMI
22310410111/PSIKOLOGI SP
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PROKLAMASI 45YOGYAKARTA
NOVEMBER 2024
Sering kali kita dihadapkan pada situasi yang membuat kita merasa tidak nyaman. Baik itu karena tekanan dari pekerjaan, hubungan yang rumit, atau bahkan hanya perasaan cemas yang datang tanpa alasan jelas.situasi ini dapat terjadi Dimana mana seperti ditempat kerja,kampus tempat kuliah,bahkan ditempat biasa kita nongkrong dengan teman dan bersantai.ada beberapa faktor yang menyebabkan situasi tidak nyaman ini muncul seperti stress,kecemasan,kekawatiran tentang masa depan,tekanan dari pekerjaan atau sekolah,lingkungan yang tidak mendukung,perubahan atau ketidak pastian,kekurangan keterampilan sosial,kesulitan berinteraksi dengan orang,tuntutan dari orang lain atau diri sendiri,kurangnya dukungan sosial, dan kendala dalam pengendalian diri.Nah,sangat penting untuk kita bisa menyadari penyebab situasi yang tidak nyaman ini untuk mencari jalan keluar atau Solusi yang efektif. Dalam Psikologi Inovasi ada berbagai cara agar kita dapat terbebas dari situasi tidak nyaman tersebut.diantaranya Exit,Voice,Neglect, dan Loyality.
Gambar 1. Respon individu terhadap situasi tidak nyaman
Exit,tidak selalu berarti kegagalan karena dalam beberapa kasus atau kejadian,individu lebih memilih keluar dari lingkungan atau situasi yang tidak mendukung untuk membuka ruang kreativitas bagi mereka.mereka mencari tempat dan situasi yang lebih sesuai dengan prinsip mereka.tindakan individu ini karena merasa akan menghambat inovasi individu tersebut.keputusan individu untuk exit ini karena yakin ada kesempatan untuk berkembang lebih baik di linkgungan yang lain yang berbeda.namun dengan pertimbangan dan prakiraan yang tepat individu pada akhirnya memilih keputusan exit ini.
Voice,pada respon ini psikologi inovasi mengacu pada perilaku yang aktif menyeruakan ide,gagasan,pendapat,dan saran perubahan serta perbaikan untuk organisasi ataupun sistem, respon voice dalam psikologi inovasi adalah aspek penting dalam menciptakan lingkungan yang mendukung kreativitas dan perubahan positif. Dengan mengedepankan komunikasi terbuka dan apresiasi terhadap kontribusi setiap individu, organisasi dapat memperkuat kemampuan inovasinya dan tetap relevan dalam dunia yang terus berubah.
Neglect, merujuk pada suatu kondisi di mana individu atau kelompok mengabaikan atau tidak memberikan perhatian yang cukup terhadap ide-ide atau kemungkinan baru yang dapat mendorong inovasi. Respon neglect bisa terjadi karena berbagai faktor, seperti kebiasaan atau rutinitas yang sudah ada, ketakutan terhadap perubahan, atau ketidakmampuan untuk mengenali potensi manfaat dari ide-ide baru.respon ini dapat berdampak negatif pada kemampuan individu untuk berkemabng karena dapat kehilangan peluang untuk berinovasi.
Loyalty,loyalitas dapat memengaruhi seberapa cepat atau lambat individu mengadopsi teknologi baru.dalam hal ini loyalitas memainkan peran dobel sebagai pendukung dan tantangan.loyalty adalah bentuk upaya yang memungkinkan individu tetap merasa nyaman secara internal,meskipun eksternal belum berubah.
Secara umum upaya individu ini untuk menciptakan ketenangan,rasa aman,damai, dan tentram bahkan jauh dari rasa gelisah.tentunya sangat dibutuhkan pengelolaan diri,emosi,dan stres.pentingnya kita mencari lingkungan yang mendukung.mendukung dalam aspek apapun seperti kesejahteraan fisik,mental maupun emosional.dengan begitu individu dapat berfungsi dengan baik dalam berkehidupan sehari hari.
0 komentar:
Posting Komentar