Essay 1 Mereview Jurnal Entrepreneursip_Asmi Wati_22310410123

Nama : Asmi Wati

NIM : 22310410123

Matkul : Psikologi Inovasi

Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta, M.A

Bulan & Tahun Terbit : November 2024

Topik	Entrepreneursip
Judul Jurnal	Pengaruh Motivasi, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan.
Sumber	Saputra, M. P. P., &  Andyani, G. A. D. ( 2019 ). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen 8 (1), 6961 – 6989
Permasalahan	·         Karyawan mengalami motivasi kerja yang rendah, yang disebabkan oleh beberapa factor, seperti kurangnya motivasi dari diri sendiri dan rekan kerja, kejenuhan kerja, suasana kerja yang kurang nyaman, dan kurangnya kegiatan rekreasi. ·         Terdapat komunikasi yang kurang efektif antar rekan kerja, yang mengakibatkan konflik dan ketidakjelasan peran. ·         Karyawan mengalami stress akibat beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan peran, dan kelelahan psikologis.
Pembahasan	Jurnal ini mendefinisikan kepuasan kerja sebagai perasaan positif tentang pekerjaan yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Motivasi, komunikasi, dan stress kerja diidentifikasi sebagai factor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.  Motivasi didefinisikan sebagai kekuatan yang muncul dari dalam atau luar diri seseorang yang membangkitkan semangat dan ketekunan untuk mencapai sesuatu yang diinginkan. Indicator motivasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi penempatan kerja, kondisi pekerjaan, fasilitas rekreasi, promosi jabatan, dan jaminan Kesehatan  Komunikasi didefinisikan sebagai proses percakapan dan penyampaian informasi dari seseorang. Kelompok, atau organisasi dengan maksud dapat dipahami. Indicator komunikasi yang digunakan meliputi pemahama, kesenangan, sikap, Tingkat, hubungan, dan Tindakan. Stress kerja didefinisikan sebagai suatu perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Indicator stress kerja yang digunakan meliputi kondisi pekerjaan, stress karena peran, factor interpersonal, perkembangan karir, dan struktur organisasi.
Tujuan Penelitian	Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PPILN wilayah bali.
Metode Penelitian	Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Pupolasi penelitian adalah 50 karyawan PT. PPLN wilayah Bali, dan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data  dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert.
Hasil	Penelitian ini menunjukan bahwa: Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi motivasi yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula kepuasan kerja mereka.  Komunikasi erpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin efektif komunikasi yang dilakukan, semakin tinggu pula kepuasan kerja karyawan. Stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi stress kerja yang dialami, semakin rendah kepuasan kerja karyawan.
Kesimpulan	Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan komunikasi merupakan factor penting yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sedangkan stress kerja memiliki pengaruh negative terhadap kepuasan kerja