Kamis, 31 Oktober 2024

Psi.Inovasi : E6 Menulis Tips yang berkaitan ( Elia Putri Utami / 22310410111)

 TIPS DORONGAN BERPRESTASI

ESSAY 6 PSIKOLOGI INOVASI

Dosen Pengampu : Dr. Dra. Arundati shinta, M.A

ELIA PUTRI UTAMI

22310410111

 

 


Prestasi adalah hasil yang telah dicapai,dilakukan ataudikerjakan oleh seseorang(Bukhari M.Ed)Prestasi ada beberapajenis yang bisa didapatkan sesorang melalui berbagaijalan,misalnya prestasi akademik dan non akademik,tentunyaprestasi tidak didapatkan begitu saja,melainkan dengan usahatertentu yang dilakukan sesorang.prestasi merupakan wujudnyata dan kualitas yang diperoleh seseorang atas usaha yang telah ia lakukan.prestasi adalah pengalaman yang dirasakan oleh seorang individu yang dapat memberikan Pelajaran bagi dirinyadi masa yang akan datang.ini menjadi kebanggaan kita sendiridan orang lain disekitar kita seperti keluarga dan kelompoktertentu,prestasi juga ukuran untuk Tingkat kecerdasan,keterampilan,serta kemampuan individu dan kelompok.begitu juga prestasi memiliki faktor faktor yang mempengaruhi yaitu bakat dalam diri dimiliki sejak lahir dapatdiasah,kepandaian,minat yang didorong mau bersusah payahmelakukan sesuatu dengan motivasi,serta dukungan darilingkungan keluarga yang Dimana mengetahui adanyakesempatan dan peluang untuk mendorong individumendapatkan prestasi.dalam prestasi juga ada metode pemberianpenghargaan seperti piala,sertifikat, dan uang pembinaan.

Tips Tips berprestasi yaitu individu harus taat beribadah dekatdengan tuhan meminta doa,memiliki motivasi atau support bisadarimana saja seperti teman,keluarga, dan sanaksaudara,kemudian individu harus memiliki menset yang semangat memiliki prinsip maju aktif dan efektif dalambelajar,tidak lupa kreatif,inovatif dan mau melakukan ataumencoba hal hal baru yang bersifat continue atau berulang dan berlatih sehingga dengan itu individu terbiasa tertib atas waktudan pola hidup akrena memiliki tujuan dan target prestasi,karenamenjadi orang yang berprestasi tidak mudah dan gampang harussabar dan juga selalu berlatih.

 

0 komentar:

Posting Komentar